员工提成功能简介：为帮助商家提高门店经营效率，现支持通过制定提成方案，由系统自动化计算提成。让销售售卖商品、服务人提供服务后可获得对应的销售与劳动业绩提成。此外，店内员工可随时查看自己的提成，多劳多得，激发员工的工作积极性。员工提成功能使用流程：

①创建提成方案 → ②开单关联服务人/销售 → ③查看业绩和提成数据

1、创建提成方案

操作入口：【店铺-员工-员工提成方案-新增方案】

Step1：选择提成方案类型

① 销售提成：员工售卖服务、产品、卡项、充值产生的销售提成。

② 劳动提成：服务员工通过做服务产生的劳动提成（即手工费）。

Step2：配置方案名称、适用员工和计算提成方式

① 选择适用员工：

选择该提成方案适用员工，开单的时候只要选了适用员工，就会按照该方案设置的提成点来为员工算提成，注意，同一个员工只能属于一个同类型的提成方案。

② 计算提成：

单项提成：可设置每次销售或服务的提成点

综合提成：可设置不同业绩阶梯达标后的月度提成

单项提成+综合提成：可设置同时计算单项提成和综合提成，适用于每次销售和服务计算提成的同时，当月度业绩达到一定指标时，可获得额外的提成奖金

Step3：配置单项提成

① 添加项目：

销售提成方案可添加服务、卡项、产品、充值、快捷收款，劳动提成方案可添加服务，以销售提成方案为例。

点击【添加项目】可添加提成商品，为商品分别设置提成点。

当店铺所有服务（或卡项、产品）都适用同一提成规则时，可启用“所有服务（或卡项、产品）统一添加”。

启用后则全部服务（或卡项、产品）可统一设置提成规则。

② 设置提成方式和提成点：

支持“按比例”或“固定金额”设置提成点。

Step4：配置综合提成

① 选择综合提成规则：

可选择“按总销售业绩”或“按销售业绩实收/消耗分开计算”（劳动业绩同理）

② 计算方式：阶梯式计算/阶段式计算

阶梯式计算：

设置后呈阶梯式增长，按总业绩计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：13000*10%。

阶段式计算：

设置后分阶段式计算，根据区间计算提成

例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：10000*6%+3000*10%。

③ 选择应用时间范围：

综合提成默认只应用到本月和以后，如需改变已过月份的综合提成，需选择应用月份。

Step5：查看提成方案

保存方案后即可在提成方案列表查看

2、开单关联服务人/销售开单的时候可以选择服务人和销售，可多选员工关联（多选的情况下默认会均分业绩比例），结算之后会按照设置好的提成方案进行提成的计算。（也可在收款完成之后进入【订单详情-“修改员工业绩”】进行业绩和提成的手动调整）

注意：员工业绩比例是指开单关联多个员工时对业绩的分配比例，并不是最终提成的计算金额，提成是会根据提成方案中设置的提成点进行核算。

3、查看员工业绩提成统计

员工提成统计分为“日报”和“月报”，注意：仅月报中会核算综合提成

单项提成支持点击查看明细，单项提成的核算已减去退款提成，是由当日/当月的开单提成-当日/当月的退款提成计算得出（可能会出现负值情况）。

4、商家端小程序查看员工业绩提成统计